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Teamwork und Vertrauen

Von Vertrauen und von Gänsen

Gänse in V-Flugformation 

.. und was wir von GÄNSEN über Vertrauen und Teamwork lernen können!

Auch Business Netzwerke sind auf Vertrauen aufgebaut. Vertrauen kann man sich nicht kaufen - man muss es sich erarbeiten. Deswegen ist Vertrauen so wertvoll!
Wir legen bei der Auswahl und beim Aufbau unserer Netzwerke einen hohen Vertrauensanspruch.

Sowohl Alchemy Networks als auch der BVMW sind für uns absolut vertrauenswürdig und empfehlenswert.
Mit TrustInPeople und dem GBN sind wir die Treiber und Visionäre für eine bessere Welt.

Jetzt aber zurück zu den Gänsen .. Sie dürfen gespannt sein.

Eine Geschichte in Fünf Teilen und mit Fünf Lektionen

TEIL 1

Mit jedem Flügelschlag verursachen Gänse einen "Auftrieb" für die nachkommenden Gänse. Durch die V-Flugformation addieren und verstärken sich die Auftriebseffekte unvorstellbbar. Im Vergleich zum Einzelflug erreicht die ganze Formation dadurch eine um 71% größere Reichweite.

LEKTION 1

Menschen welche mit anderen ein gemeinsames Zeil teilen und sich miteinander austauschen erreichen ihre Ziele deutlich LEICHTER und SCHNELLER weil ihre Reise auf gegenseitiges Vertrauen aufgebaut ist.

TEIL 2

Sollte eine Gans einmal aus der Formation herausfallen spürt sie sofort die deutliche größere Anstrengung und fliegt so schnell wie möglich wieder in die Formation zurück um die Auftriebskraft des "Vordermannes" wieder nutzen zu können.

LEKTION 2

Wenn wir nur so viel Gespür haben wie eine einfache Gans dann erkennen wir den Sinn einer Teamführung und bleiben in unserer Führungsformation. Dann sind wir auch offen für deren Unterstützung und bieten gleichzeitig unsere Unterstützung für unsere "nachfolgenden" Anvertrauten an.

TEIL 3

Sobald die Führungs-Gans müde wird lässt sie sich in die Formation zurückfallen und eine andere Gans übernimmt die Führungs-Spitze.

LEKTION 3

Es zahlt sich durchaus aus sich bei den "harten" Aufgaben abzuwechseln und die Führungsaufgabe zu teilen. Vergleichbar mit den Gänsen sind auch Menschen gegenseitig von den unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten voneinander abhängig.

TEIL 4

Die führenden Gänse werden auch dadurch angespornt ihre Geschwindigkeit zu halten weil sie permanent den Flügelschlag ihrer Nachfolger spüren.

LEKTION 4

Wir müssen auch darauf achten dass es unsere Führungskräfte anspornt und bereichert Mitarbeiter und Anvertraute zu haben und wir sollten sie dies permanent spüren lassen. Gruppen wo sich die Mtglieder gegenseitig den Rücken stärken arbeiten deutlich leichter und produktiver.
Die wahre Kraft aus der gegenseitiger Ermutigung zeigt sich dann wenn wir unsere eigenen Talente und Kernfähigkeiten kennen und nutzen und Andere dabei unterstützen dies ebenfalls zu tun.

TEIL 5

Wird eine Gans krank, verwundet oder abgeschossen lösen sich sofort zwei Gänse aus der Formation um dieser einen Gans zu helfen und sie zu schützen. Die zwei Beschützer-Gänse bleiben solange bei ihr bis sie wieder fliegen kann oder gestorben ist. Sie kehren dann zur Gruppe zurück um sich wieder in die Formation einzugliedern oder neu zu formieren.

LEKTION 5

Wenn wir soviel "Herz" haben wie Gänse dann bleiben wir beieinander und unterstützen uns gegenseitig in guten und schlechten Zeiten.

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